Даже в самой благополучной организации неизбежно возникают конфликты, а серьезный спор может повлечь  крайне неблагоприятные последствия – наложение дисциплинарного взыскания или увольнение, лишение премии или задержка по зарплате. При отстаивании интересов работника помощь окажет юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге, который выступит вашим представителем в суде или иных уполномоченных ведомствах.

 

 

Виды споров

Порядок взаимоотношений между сотрудником и руководством определяется положениями ТК РФ и иных нормативных актов, договором с работником и локальными актами предприятия. Выделим наиболее распространенные и актуальные виды споров, с которыми сталкиваются рядовые сотрудники:

  • оспаривание мер дисциплинарного воздействия – предупреждений, выговоров, увольнения по виновным основаниям;
  • взыскание задолженности по зарплате и штрафных санкций за просрочку;
  • обжалование нарушений при переводе на другую работу или должность, изменении условий труда и перечня обязанностей;
  • оспаривание ненадлежащих условий охраны и безопасности труда;
  • спорные вопросы, возникающие при трудоустройстве и увольнении сотрудника – неправильное оформление трудовых книжек, отказ в заключении письменного договора, необоснованный отказ в принятии на работу и т.д.

Это только примерный перечень направлений, по которым оказывают услуги наши специалисты. В зависимости от обстоятельств вашего дела, мы проведем экспертизу документов, поможем составить все необходимые бланки и формы, добьемся положительного решения суда по вашей проблеме.

Учтите, что попытка самостоятельного отстаивания интересов в трудовом споре существенно осложняется короткими процессуальными сроками на подачу жалоб и исковых заявлений. Например, для оспаривания факта увольнения нужно предъявить иск в суд в течение одного месяца. При пропуске этого срока восстановить его будет проблематично, поэтому только поддержка опытного юриста дает возможность быстро составить все документы и защитить права работника.

Когда необходима помощь трудового юриста

Существует распространенное заблуждение, что юрист или адвокат оказывают помощь только в судебных процессах. На самом деле, защита на досудебных стадиях разрешения спора не менее эффективна:

  • устная или письменная консультация юриста по трудовому законодательству позволит быстро получить разъяснение норм права, пунктов договора или локальных актов предприятия;
  • обращение в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру позволит провести проверку и заставить работодателя соблюдать права сотрудников;
  • если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, с помощью адвоката будет подано заявление по факту нарушения прав;
  • трудовой юрист выступит вашим представителем при урегулировании спорных вопросов – при проведении служебных проверок, при проверке условий труда и аттестации рабочего места, при переводе на другую должность и т.д.

Если проблему не удается урегулировать мирным путем, законным вариантом защиты интересов в трудовых отношениях является обращение в суд. В этом случае юрист займется сбором и подготовкой документов для предстоящего процесса, выступит вашим представителем в судебных заседаниях, окажет поддержку на стадии исполнения судебного акта.

Если вам необходима помощь профессионального юриста в СПб, целесообразно обратиться к нему еще на начальной стадии спора. Чем раньше вашим делом займется специалист, тем больше вариантов можно использовать для защиты интересов и восстановления прав.