Даже однократный факт нарушения сроков и порядка выплаты вознаграждения работнику является грубейшим нарушением законодательства. Основным вариантом защиты прав является взыскание задолженности по зарплате через суд, в том числе в порядке приказного производства. Добиться выплаты заработанных средств можно не только в процессе трудовой деятельности, но и после увольнения, а помощь в этом окажут юристы нашей компании.

Как происходит взыскание

Трудовые споры, связанные с несвоевременной выплатой денежного вознаграждения, могут рассматриваться на основании искового заявления или заявления о выдаче судебного приказа. В рамках приказного производства работодатель имеет право подать письменные возражения в пределах 7 дней – в этом случае приказ отменяется, а сотруднику предстоит обратиться с иском.

Выделим наиболее распространенные споры, связанные с нарушением прав на выплату справедливого заработка:

  • взыскание долга по зарплате при расторжении трудового договора – в этом случае расчет должен происходить не позднее последнего для работы;
  • разовое или систематическое нарушение сроков выдачи зарплаты – по ТК РФ сотрудник имеет право получать вознаграждение не реже двух раз в месяц, а точные сроки утверждаются работодателем в локальных актах;
  • взыскание серой зарплаты, когда оклад по трудовому договору не соответствует реально выплачиваемым суммам;
  • нарушение порядка расчета заработка, что приводит к возникновению долга – неправомерное снижение оклада или тарифной ставки, отказ применить повышающие коэффициенты или льготы.

Проверки по фактам невыплаченной зарплаты обязаны проводить органы прокуратуры – для этого подается коллективное или индивидуальное заявление от сотрудников. Если на предприятии функционирует комиссия по трудовым спорам, она также уполномочена на рассмотрение вопросов о задержках зарплаты.

За каждый день просрочки по выплатам работодатель обязан уплатить пени. Размер таких штрафных санкций не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, однако предприятие может установить повышенные меры ответственности в локальных документах. Начисление пени происходит до момента полного расчета с сотрудником, а вынесенный судебный акт подлежит принудительному исполнению через службу ФССП. При систематическом нарушении правил выдачи вознаграждения, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности по УК РФ или КоАП РФ.

Часто задаваемые вопросы

Как получить зарплату по договору подряда, если работодатель отказывает в выплате, аргументируя это тем, что работа не принимается, хотя вся она выполнена согласно подписанному договору?

Основным прецедентом в данном случае является договор подряда как основание для признания трудовых отношений. Это грозит работодателю не только расходами на выплату заработной платы, но и всех положенных отчислений в фонды по принадлежности. Кроме того, после обращения в органы надзора могут быть выплачены пени и моральная компенсация. Попытка же выхода предпринимателя из режима трудовых отношений влечет наложение крупного штрафа. При наличии оформленного договора, приложений и иных документов следует обращаться в суд.

Как действовать, если после увольнения не оплатили неиспользованные за несколько лет дни отпуска?

Основанием для производства выплат за неиспользованные дни отпуска (часто именуется как ДКНО) является статья Трудового Кодекса 127. В отсутствии начисления следует убедиться по расчетному листку в день увольнения и не затягивать с обращением в трудовую инспекцию. Если ничего не происходит, за работником остается конституционное право обратиться в суд. В этом случае даже не придется платить пошлину или нанимать адвокатов, Закон на стороне работника.

Работодатель более шести месяцев не выплачивает заработную плату, что делать?

Полгода – срок весьма серьезный. Согласно последним изменениям в законодательстве, выплачивать заработную плату следует не менее двух раз в месяц. Организации, нарушающие этот порядок, в принципе находятся на контроле надзорных органов. Начиная с шестого месяца ответственность работодателя не увеличивается, но может наступить ситуация с серьезным разбирательством, вплоть до банкротства. В этом случае важно зафиксировать обращение письменно. И после этого работник имеет право приостановить работу вплоть до момента полного расчета.

У действующей ООО есть задолженность заработной платы, срок по задолженности уже более 1 года. В какой суд направлять иск?

Все вопросы по задержке, невыплате заработной платы, а также выплате компенсаций и восстановлении в должности рассматривает районный суд. Туда и следует подавать иск.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату и необоснованно требует у работника оформить ИП?

Задержка заработной платы – это нарушение руководителем предприятия трудового кодекса и прав сотрудника. Оформление ИП – это дополнительные хлопоты для сотрудника и облегчение работы для руководителя. Принудить к этому работодатель не имеет права. Если это не в интересах сотрудника, он может не соглашаться. А наоборот требовать своевременной выплаты заработной платы.