Даже однократный факт нарушения сроков и порядка выплаты вознаграждения работнику является грубейшим нарушением законодательства. Основным вариантом защиты прав является взыскание задолженности по зарплате через суд, в том числе в порядке приказного производства. Добиться выплаты заработанных средств можно не только в процессе трудовой деятельности, но и после увольнения, а помощь в этом окажут юристы нашей компании.

Как происходит взыскание

Трудовые споры, связанные с несвоевременной выплатой денежного вознаграждения, могут рассматриваться на основании искового заявления или заявления о выдаче судебного приказа. В рамках приказного производства работодатель имеет право подать письменные возражения в пределах 7 дней – в этом случае приказ отменяется, а сотруднику предстоит обратиться с иском.

Выделим наиболее распространенные споры, связанные с нарушением прав на выплату справедливого заработка:

  • взыскание долга по зарплате при расторжении трудового договора – в этом случае расчет должен происходить не позднее последнего для работы;
  • разовое или систематическое нарушение сроков выдачи зарплаты – по ТК РФ сотрудник имеет право получать вознаграждение не реже двух раз в месяц, а точные сроки утверждаются работодателем в локальных актах;
  • взыскание серой зарплаты, когда оклад по трудовому договору не соответствует реально выплачиваемым суммам;
  • нарушение порядка расчета заработка, что приводит к возникновению долга – неправомерное снижение оклада или тарифной ставки, отказ применить повышающие коэффициенты или льготы.

Проверки по фактам невыплаченной зарплаты обязаны проводить органы прокуратуры – для этого подается коллективное или индивидуальное заявление от сотрудников. Если на предприятии функционирует комиссия по трудовым спорам, она также уполномочена на рассмотрение вопросов о задержках зарплаты.

За каждый день просрочки по выплатам работодатель обязан уплатить пени. Размер таких штрафных санкций не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, однако предприятие может установить повышенные меры ответственности в локальных документах. Начисление пени происходит до момента полного расчета с сотрудником, а вынесенный судебный акт подлежит принудительному исполнению через службу ФССП. При систематическом нарушении правил выдачи вознаграждения, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности по УК РФ или КоАП РФ.