Разрешение на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу для иностранных граждан представляет собой документ, необходимый для легального трудоустройства иностранцев на территории России. Без данного документа легальное привлечение иностранного работника, прибывшего в Россию в визовом порядке, невозможно.

Федеральный закон № 115 ФЗ различает два документа, позволяющих иностранным гражданам работать в России: патент и разрешение на работу. Эти документы легко перепутать, поэтому следует пояснить, что патент необходимо получать гражданам стран, которым для въезда в Россию не требуется виза, а разрешение на работу, наоборот – для граждан стран, из которых без визы в РФ не попасть.

Игнорирование закона дорого обходится работодателям. Если не получить разрешение, когда оно необходимо, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ. Максимальный штраф для организаций, находящихся в субъектах РФ составляет 800 тысяч рублей, а для Москвы и Санкт-Петербурга – 1 миллион рублей.

Как и патент, разрешение на работу не может быть выдано на неопределенный срок. Срок его действия – год. Порядок получения разрешения на работу иностранным гражданам предусмотрен Приказами МВД  N 533 и N 541. Наши юристы отлично разбираются в Федеральном законе № 115-ФЗ и Приказе МВД N 541, N 533, не допускают ошибок в их применении, что обуславливает простоту и доступность оказания услуг по сопровождению получения разрешений.

Перечень документов для оформления разрешения на работу

Документы, необходимые для получения разрешения

Чтобы получить разрешение на работу для иностранных граждан необходимо представить в территориальные органы в сфере миграции (МВД) следующие предусмотренные законом документы:

• копии учредительных документов организации;
• апостилированная копия паспорта иностранного гражданина;
• цветная фотография иностранного гражданина (3х4);
• результаты прохождения медицинского освидетельствования;
• сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ;
• проект трудового договора с иностранным гражданином.

Порядок получения разрешения на работу для иностранных граждан

Чтобы инициировать процедуру привлечения иностранного работника в Россию необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников. Для этого важно получить квоту (разрешения лимитированы), разместить соответствующую вакансию в центре трудовых ресурсов или выбрать внеквотную должность и разместить ее в агентстве занятости населения; пройти аккредитацию в территориальном органе в сфере миграции; подготовить приглашение для иностранного гражданина.

После прибытия иностранного гражданина на территорию России ему необходимо пройти медицинскую комиссию, сдать экзамен на знание русского языка; своевременно встать на миграционный учет и продлить визу на год. Все эти вопросы помогут разрешить наши специалисты.

Преимущества обращения в нашу организацию

Самостоятельное решение проблемы крайне не рекомендуется. Дело в том, что за малейшие неправильные действия можно получить огромный штраф, который в десятки раз превышает стоимость услуг профессионалов. Миграционная политика государства крайне жесткая, а процедура получения разрешения достаточно сложна, чтобы пускать ее на самотек.

Мы гарантируем максимально быстрый результат с минимально возможными материальными затратами. Опыт наших специалистов позволяет не бояться любых возможных проблем и избежать неприятных неожиданных ситуаций.

Работа с нашей организацией построена следующим образом:

1. 1. Мы проконсультируем Вас обо всех нюансах процедуры, ответим на все возникающие вопросы;
   2. заполним необходимые документы;
   3. направляем работника/работников на медицинское освидетельствование;
   4. подаем документы в территориальные органы в сфере миграции;
   5. передаем готовые документы заказчику.

Главный совет: не пускайте все на самотек. Для грамотного решения вопроса получения разрешения иностранного гражданина на работу в России важно довериться специалистам, за спиной у которых огромный опыт решения аналогичных вопросов.