В случае незаконного увольнения или сокращения сотрудника единственным вариантом восстановления на работе является обращение с иском в суд. Уволенный работник может подать исковое заявление в течение месяца с момента издания приказа, а помощь на всех стадиях процесса могут оказать юристы нашей компании.

Порядок восстановления

Юридическим основанием для отмены незаконного приказа работодателя будет являться судебное решение. При выявлении следующих нарушений происходит восстановление в должности после увольнения или сокращения:

  • несоблюдение руководством порядка проведения служебного расследования при нарушении дисциплины труда и последующего увольнения – например, отказ представить письменные объяснения либо составление акта без уведомления сотрудника;
  • нарушение порядка и срока уведомления работника о предстоящем сокращении штата – такое уведомление должно вручаться под роспись за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений;
  • прием на работу нового сотрудника с восстановлением должности в течение 6 месяцев после сокращения;
  • несоблюдение требований ТК РФ о запрете на увольнение или сокращение отдельных категорий граждан – например, беременные женщины не могут быть уволены даже при наличии оснований для сокращения (кроме случаев полной ликвидации предприятия).

Все перечисленные основания будет проверять и оценивать суд, а обязанность доказывания законности увольнения возложена на работодателя.

При восстановлении на работе по судебному акту, в пользу сотрудника взыскивается заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Если обязанности уволенного гражданина уже исполняет новый специалист, его трудовой договор подлежит расторжению. Аналогичным образом происходит восстановление сокращенной должности по суду. Работнику должна быть предоставлена прежняя должность, такие же условия труда и выплаты заработка, которые были установлены на момент прекращения трудового договора.

Ввиду сокращенных сроков на подачу иска, а также сложности указанной процедуры, целесообразно все действия осуществлять при поддержке опытного юриста. В этом случае будут быстро собраны все документы для составления искового заявления, а представительство в процессе позволит добиться положительного решения судебного органа.

Часто задаваемые вопросы

При выходе из декрета работодатель уверяет, что должность уже занята. И предлагает другую, более низкую. Можно ли требовать восстановления в должности? И куда лучше обращаться?

На период декретного отпуска работодатель может организовывать замещение не вакантной должности для сохранения рабочего режима. При этом временный работник уведомляется о принятии на должность, за которой закреплен основной работник. Отказ в предоставлении законного места влечет серьезную ответственность работодателя. «Предложение» занять другое место является не более чем давлением. Лучше всего требовать письменного подтверждения оформления своей должности за другим человеком и после обращаться в инспекцию или прокуратуру по факту нарушения статьи 22 ТК.

Возможно ли восстановиться в должности, если уволился по собственному желанию?

Спорная ситуация по этому вопросу может возникнуть только в случае, если прекращение трудовых отношений оформлено незаконно. В общем порядке бывший работник может только попросить предоставить ему место для исполнения обязанностей. Решить вопрос невозможно, если вакантная должность уже занята новым сотрудником. Если же бывший работник считает, что работодатель принципиально не хочет брать сотрудника обратно, то это не повод обращаться в суд. Рабочее место держать никто не обязан, все зависит от отношений.

Сотрудник по решению суда восстановлен в должности, которая на дату вынесения решения сокращена. Вакансий в учреждении нет. Как проходит процедура восстановления на работу при указанных обстоятельствах?

В ситуации, когда гражданин обращается в организацию по вопросу восстановления на ранее занимаемую должность, следует рассматривать права соискателя. Если это решение суда, аргумент безоговорочный. Работодателю в этом случае надлежит вернуть в штатное расписание прежнее рабочее место согласно наименованию, перечню обязанностей, параметрам оплаты труда. Сроки исполнения решения указываются в постановлении. Процедура восстановления соблюдается, прежде всего, кадровой службой.

Каковы шансы в суде в восстановлении в должности и выплате компенсации при увольнении за прогул?

За пропуск работы без уважительных причин должно быть дисциплинарное взыскание. Все должно быть документально зафиксировано и подтверждено. В таком случае при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если прогул был по уважительным причинам, и имеется подтверждение, за сотрудником сохраняется рабочее место без оплаты неотработанного времени. При увольнении с нарушением процедуры и при отсутствии документов, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Работодатель без основания понижает в должности и сокращает окладную часть, что делать?

Если организационно-технические условия труда не изменились, а работодатель не уведомил сотрудника письменно за два месяца, указав веские причины, то можно обратиться с жалобой в суд. За нарушение трудовых прав сотрудника руководитель должен будет выплатить компенсацию, а также понести ответственность согласно закону.