В случае незаконного увольнения или сокращения сотрудника единственным вариантом восстановления на работе является обращение с иском в суд. Уволенный работник может подать исковое заявление в течение месяца с момента издания приказа, а помощь на всех стадиях процесса могут оказать юристы нашей компании.

Порядок восстановления

Юридическим основанием для отмены незаконного приказа работодателя будет являться судебное решение. При выявлении следующих нарушений происходит восстановление в должности после увольнения или сокращения:

  • несоблюдение руководством порядка проведения служебного расследования при нарушении дисциплины труда и последующего увольнения – например, отказ представить письменные объяснения либо составление акта без уведомления сотрудника;
  • нарушение порядка и срока уведомления работника о предстоящем сокращении штата – такое уведомление должно вручаться под роспись за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений;
  • прием на работу нового сотрудника с восстановлением должности в течение 6 месяцев после сокращения;
  • несоблюдение требований ТК РФ о запрете на увольнение или сокращение отдельных категорий граждан – например, беременные женщины не могут быть уволены даже при наличии оснований для сокращения (кроме случаев полной ликвидации предприятия).

Все перечисленные основания будет проверять и оценивать суд, а обязанность доказывания законности увольнения возложена на работодателя.

При восстановлении на работе по судебному акту, в пользу сотрудника взыскивается заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Если обязанности уволенного гражданина уже исполняет новый специалист, его трудовой договор подлежит расторжению. Аналогичным образом происходит восстановление сокращенной должности по суду. Работнику должна быть предоставлена прежняя должность, такие же условия труда и выплаты заработка, которые были установлены на момент прекращения трудового договора.

Ввиду сокращенных сроков на подачу иска, а также сложности указанной процедуры, целесообразно все действия осуществлять при поддержке опытного юриста. В этом случае будут быстро собраны все документы для составления искового заявления, а представительство в процессе позволит добиться положительного решения судебного органа.