Закон содержит множество вариантов защиты интересов граждан от недобросовестного работодателя, в том числе обращение в суд. Большинство конфликтных ситуаций можно разрешить без передачи документов в судебные инстанции – для этого можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, обратиться с заявлением на имя начальства и т.д. Помощь в отстаивании законных прав и свобод трудящихся окажут наши опытные юристы в СПб, которые добьются положительного решения даже по самому сложному делу.

Варианты защиты прав

Ключевые принципы и правила защиты прав трудоустроенных граждан зафиксированы в Конституции РФ и ТК РФ. Соблюдение этих правил возложено на работодателя, а контроль осуществляют должностные лица Государственной трудовой инспекции и прокуратуры. Если вы столкнулись с прямым нарушением закона или предвзятым отношением со стороны руководителя, вы можете использовать следующие способы защиты трудовых прав:

  • подать заявление на имя начальника организации с изложением фактов нарушения прав;
  • обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана и функционирует на вашем предприятии;
  • представить письменные объяснения или возражения при проведении служебного расследования;
  • подать жалобу в трудовую инспекцию – это ведомство обязано проводить проверки по каждому факту нарушения трудового законодательства;
  • обратиться в прокуратуру, в полномочия которой входит надзор за соблюдением законов в РФ;
  • направить документы для рассмотрения спора в судебном порядке.

Закон допускает и иные способы самозащиты от неправомерных действий руководства. В частности, при систематической задержке зарплаты работник вправе приостановить исполнение должностных обязанностей с предварительным уведомлением начальства.

Чтобы выбрать оптимальные варианты отстаивания интересов, целесообразно сразу обратиться к профессиональному юристу. Даже разовая консультация поможет разъяснить норму права, определить эффективные варианты дальнейших действий, оценить перспективы дела.

Как происходит защита прав

По каждому заявлению или обращению граждан должна проводиться проверка – руководителем предприятия, должностными лицами ГТИ и прокуратуры. По итогам проверки выявленное нарушение должно незамедлительно устраняться, а в адрес заявителя направляется аргументированный ответ.

В зависимости от обстоятельств спора, защита трудовых прав работников происходит следующим образом:

  • при рассмотрении заявления, возражений или объяснительных на предприятии все доводы работника должны быть учтены и проверены – любой внутренний акт, составленный по итогам проверки, должен содержать оценку фактов;
  • трудовая инспекция выносит предписания об устранении нарушений закона, а при отказе работодателя выполнить все требования возможно привлечение к административной или уголовной ответственности;
  • по итогам прокурорской проверки в адрес руководителя направляется представление, за неисполнение которого также грозит наказание по КоАП РФ или УК РФ;
  • судебное решение является безусловным основанием для восстановления на работе, выплаты долгов по зарплате и неустойке.

Закон не запрещает использовать сразу несколько вариантов и форм защиты. Например, жалобы могут одновременно подаваться в ГТИ и прокуратуру, а материалы проверки будут использованы в качестве доказательства в судебном процессе.

Чтобы выбрать наиболее эффективный способ защиты от неправомерных действий работодателя, воспользуйтесь услугами наших юристов. В этом случае вы сможете соблюсти все требования закона при оформлении заявления или жалобы, получите поддержку и представительство на всех стадиях рассмотрения спора.