Только в редких случаях гражданам удается избежать возникновения трудовых споров – они могут быть связаны с незнанием или неправильным пониманием закона, умышленным нарушением прав работника. В ТК РФ детально регламентирован порядок рассмотрения любых категорий споров, от защиты при проведении служебного расследования до восстановления на работе через суд.

Виды трудовых споров

Процедура рассмотрения и разрешения спора будет зависеть от обстоятельств нарушения норм ТК РФ. Выделим два основных вида конфликтных ситуаций, которые могут возникать между сотрудниками и руководством:

  • коллективные трудовые споры затрагивают интересы всего персонала или группы работников – изменения условий труда и порядка выплаты вознаграждения, утверждение коллективных договоров и соглашения, а также внесение в них поправок;
  • индивидуальные трудовые споры, которые затрагивают интересы конкретного специалиста – применение мер дисциплинарного воздействия (предупреждение, выговор, увольнение), задержки по выплате зарплаты, необоснованный перевод на другую работу и т.д.

Порядок и сроки рассмотрения этих видов споров будут существенно отличаться. При возникновении коллективного конфликта работники выбирают своих представителей для проведения примирительных процедур с руководством. Среди таких примирительных мер закон выделяет создание комиссии с представителями обеих сторон, использование услуг посредника, а также создание временного органа трудового арбитража.

Для разрешения индивидуального спора сотрудник может использовать следующие варианты:

  • направить руководителю письменное заявление, возражение или объяснительную;
  • обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • подать заявление в комиссию по трудовым спорам (если она функционирует на предприятии);
  • направить документы в суд.

Допускается использование сразу нескольких вариантов урегулирования спора, а при отсутствии компромисса окончательное решение вынесет суд.

При отстаивании интересов от неправомерных действий работодателя помощь окажет адвокат по трудовым спорам в СПб – будут представлены интересы коллектива или одного сотрудника, выбрана оптимальная форма защиты прав, быстро и правильно подготовлены все необходимые документы.

Варианты разрешения спора

Еще на начальной стадии возникновения конфликта целесообразно обратиться на консультацию к юристу – работник сможет получить разъяснение своих прав и законодательных норм, убедиться в правильном понимании допущенного нарушения. При разрешении спорных ситуаций нужно обращать внимание на следующие моменты:

  • в ТК РФ и иных нормативных актах установлены процессуальные сроки на подачу обращений, жалоб и исковых заявлений – например, иск о неправомерном увольнении должен поступить в суд не позднее месяца с даты приказа, а комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление в течение 10 дней;
  • при проведении служебных расследований руководство обязано запросить письменные объяснения от сотрудника – нарушение этого правила повлечет незаконность приказа о привлечении к ответственности;
  • по факту нарушений в адрес руководителя могут направляться предписание ГТИ или представление прокурора – они обязаны к исполнению, а отказ работодателя повлечет меры ответственности по УК РФ или КоАП РФ.

Если рассмотрение дела происходит в судебных инстанциях, по каждому факту нарушения в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда. Ее размер зависит от характера допущенного нарушения прав, а также от степени нравственных страданий сотрудника.

Ведение дел и защита интересов граждан при рассмотрении трудовых споров допускается с участием представителя. Если вам нужна помощь профессионального юриста, наши специалисты окажут полный комплект услуг при сопровождении коллективного или индивидуального спора.