Даже в самой благополучной организации неизбежно возникают конфликты, а серьезный спор может повлечь  крайне неблагоприятные последствия – наложение дисциплинарного взыскания или увольнение, лишение премии или задержка по зарплате. При отстаивании интересов работника помощь окажет юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге, который выступит вашим представителем в суде или иных уполномоченных ведомствах.

 

Виды споров

Порядок взаимоотношений между сотрудником и руководством определяется положениями ТК РФ и иных нормативных актов, договором с работником и локальными актами предприятия. Выделим наиболее распространенные и актуальные виды споров, с которыми сталкиваются рядовые сотрудники:

  • оспаривание мер дисциплинарного воздействия – предупреждений, выговоров, увольнения по виновным основаниям;
  • взыскание задолженности по зарплате и штрафных санкций за просрочку;
  • обжалование нарушений при переводе на другую работу или должность, изменении условий труда и перечня обязанностей;
  • оспаривание ненадлежащих условий охраны и безопасности труда;
  • спорные вопросы, возникающие при трудоустройстве и увольнении сотрудника – неправильное оформление трудовых книжек, отказ в заключении письменного договора, необоснованный отказ в принятии на работу и т.д.

Это только примерный перечень направлений, по которым оказывают услуги наши специалисты. В зависимости от обстоятельств вашего дела, мы проведем экспертизу документов, поможем составить все необходимые бланки и формы, добьемся положительного решения суда по вашей проблеме.

Учтите, что попытка самостоятельного отстаивания интересов в трудовом споре существенно осложняется короткими процессуальными сроками на подачу жалоб и исковых заявлений. Например, для оспаривания факта увольнения нужно предъявить иск в суд в течение одного месяца. При пропуске этого срока восстановить его будет проблематично, поэтому только поддержка опытного юриста дает возможность быстро составить все документы и защитить права работника.

Когда необходима помощь трудового юриста

Существует распространенное заблуждение, что юрист или адвокат оказывают помощь только в судебных процессах. На самом деле, защита на досудебных стадиях разрешения спора не менее эффективна:

  • устная или письменная консультация юриста по трудовому законодательству позволит быстро получить разъяснение норм права, пунктов договора или локальных актов предприятия;
  • обращение в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру позволит провести проверку и заставить работодателя соблюдать права сотрудников;
  • если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, с помощью адвоката будет подано заявление по факту нарушения прав;
  • трудовой юрист выступит вашим представителем при урегулировании спорных вопросов – при проведении служебных проверок, при проверке условий труда и аттестации рабочего места, при переводе на другую должность и т.д.

Если проблему не удается урегулировать мирным путем, законным вариантом защиты интересов в трудовых отношениях является обращение в суд. В этом случае юрист займется сбором и подготовкой документов для предстоящего процесса, выступит вашим представителем в судебных заседаниях, окажет поддержку на стадии исполнения судебного акта.

Если вам необходима помощь профессионального юриста в СПб, целесообразно обратиться к нему еще на начальной стадии спора. Чем раньше вашим делом займется специалист, тем больше вариантов можно использовать для защиты интересов и восстановления прав.

Часто задаваемые вопросы

Положен ли работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, но продолжает работать неполный рабочий день?

Исходя из трактовки действующего законодательства, человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может оформиться в ежегодный отпуск. Для реализации отдыха нужно будет отказаться от декрета (прервать). По окончании отпуска можно будет снова оформить уход за ребенком. Указанное правило описано в Трудовом Кодексе, частью третьей статьи 256 (запрет на использование двух отпусков одновременно), письме Роструда ПГ/8139-6-1 2012 года. Норма никак не умаляет права работников, в том числе трудящихся на условиях неполного рабочего времени.

Если работодатель издал приказ выполнить работу, которая не указана у работника в должностной инструкции, работник имеет право не выполнить приказ и что это влечет за собой?

Ситуация действительно не из простых. Согласно нормам действующего законодательства, а именно статье 72 Трудового Кодекса изменение трудовой функции работников допускается только с их согласия. Под таким действием законодатель подразумевает перевод, оформленный приказом по организации. Внедрение непрофильного функционала в рабочие будни является правонарушением со стороны администрации, однако, это не дает право сотруднику отказываться от исполнения новых обязанностей, во всяком случае, устно.

Можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним, как по основной работе, одновременно?

Согласно общему правилу, трудовая книжка, как основной подтверждающий рабочую деятельность документ, должна храниться по месту основной работы. Несмотря на то, что гражданам предписано уведомлять администрацию о наличии второй работы, целенаправленного запрета иметь две книжки нет. Работники могут использовать второй документ для регистрации периодов занятости в случаях отсутствия доверия к работодателю или когда на прошлом месте работы получено взыскание с записью в трудовой книжке.

Как правильно уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Работника предприятия, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, не может уволить ни один работодатель. Так как это противозаконно. Но каждый сотрудник может уйти с работы добровольно. Для этого нужно подать заявление об увольнении согласно установленному порядку. В таком случае двухнедельная отработка не обязательна, так как на декретное место обычно находят другого специалиста.