Любое нарушение трудовых прав работников позволяет применить комплекс мер защиты, зафиксированный в статье 352 ТК РФ. Трудовое законодательство предусматривает следующие способы разрешения споров между гражданами и руководством – самозащита, обращение в суд, отстаивание интересов через профсоюзы, подача жалобы в контрольные и надзорные органы. В каждом из этих вариантов сопровождение опытного юриста поможет быстро и эффективно защитить свои права.

Куда обратиться при нарушении прав

Порядок обращения за защитой нарушенных прав будет зависеть от обстоятельств конфликта. Например, при незаконном увольнении Трудовой кодекс РФ позволяет сразу обратиться в суд. Уполномочены на рассмотрение жалоб и заявлений по фактам нарушения или несоблюдения законодательных норм следующие виды органов и инстанций:

  • органы управления предприятия;
  • постоянные и временные структуры на предприятии, созданные для рассмотрения заявлений от работников (например, комиссия по трудовым спорам);
  • Государственная трудовая инспекция – осуществляет контроль за соблюдением закона, условий труда, коллективных соглашений;
  • органы прокуратуры – реализуют надзор за исполнением закона, в том числе в рамках отношений работника и работодателя;
  • судебные органы – рассматривают иски о восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, иные категории дел.

Чтобы определить наиболее эффективный вариант обращения, лучше воспользоваться консультацией профессионального юриста. Например, претензия работодателю о нарушении трудовых прав или жалоба в ГТИ будет рассмотрена значительно быстрее, чем судебный иск. Кроме того, предписание ГТИ и представление прокурора обязательны к исполнению – если работодатель не устранит выявленные факты, он понесет ответственность по нормам ТК РФ, КоАП РФ или УК РФ. 

Нарушения прав могут происходить как в рамках договора, так и на стадии его заключения или трудоустройства. Необоснованный отказ в приеме на работу, незаконный перевод в должности, задержка выплаты зарплаты – это только малый перечень споров, связанных с нарушением прав. Чтобы получить разъяснение положений ТК РФ и иных нормативных актов, а также правильно выбрать форму защиты нарушенного права, обратитесь к юристам нашей компании – мы окажем поддержку на всех стадиях урегулирования конфликтной ситуации.

Часто задаваемые вопросы

При трудоустройстве от работника потребовали большое количество документов, справок, в том числе от нарколога и психиатра. Насколько законны данные требования?

Требования потенциального работодателя, в частности, прохождение осмотра у нарколога, являются вполне резонными. При трудоустройстве важен не объем документов, а качества именно самого сотрудника. По некоторым должностям, например, для государственной службы, указанные требования исполняются систематически действующими служащими. В указанном случае законное право отказаться будет рассмотрено без критики, равно как и отклонение анкеты. Всё это соответствует нормам Закона (статья 65 ТК).

Руководство отменило предоставление работникам отгулов (дополнительных выходных дней), в том числе и ранее выданные разрешения. Насколько это правомерно и куда можно обращаться?

Согласно статьям 152, 153, 186, 301, время работы вне основного рабочего графика должно быть учтено и компенсировано. Для этого используются две формы восстановления режима отдыха работников – предоставление отгула в урочное время или денежная выплата. В случае, когда администрация официально заявляет о том, что компенсация не может иметь места, это может являться резонным поводом для обращения в органы надзора. К таковым относятся Трудовая инспекция, прокуратура. Если жалоба не возымела действия, поможет разобраться суд.

Как отстоять свои права, если работодатель не хочет оплачивать медкомиссию при приеме на работу?

В данном случае важно понимать две вещи. Есть требование о прохождении медицинской комиссии (в узком профиле), а есть направление соискателя на проверку профессиональной пригодности. Во втором случае по завершении прохождения врачей следует предоставить руководству предприятия подтверждающие документы об оплате медицинских услуг. В большинстве случаев такие расходы возмещаются в случае отказа в приеме на работу. Если документы, подтверждающие фактические расходы, не принимаются или поступил прямой отказ в выплате, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Подтвердить работодателю право работника на возмещение расходов могут в органах прокуратуры.

Что делать, если работодатель заставляет увольняться по собственному желанию?

Уход с работы по собственному желанию должен быть только с инициативы сотрудника. Руководитель не имеет права на этом настаивать и предлагать. Правильным будет ни на что не соглашаться и ничего не подписывать. Можно пожаловаться на начальника в соответствующие органы. Или все-таки уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы денег.

Указана неправильная статья об увольнении в трудовой книжке, можно ли ее исправить и каким образом?

Да. В документ о трудоустройстве вносятся данные о том, что предыдущая запись не верна и указывается другая причина. Всё заполняется согласно Инструкции по ведению и заполнению таких документов.