Наиболее серьезные последствия для сотрудника влечет незаконное прекращение трудового договора – помимо потери работы и зарплаты, он испытывает нравственные страдания. ТК РФ дает право взыскать компенсацию морального вреда с работодателя, а определение размера ущерба происходит в судебном порядке.

Как доказывается моральный вред

Восстановление на работе при незаконном увольнении происходит через суд – работник должен подать иск в течение месяца после издания приказа. В состав исковых требований может входить и возмещение морального вреда, который причинили незаконные действия руководства. Судебное взыскание морального вреда за незаконное увольнение происходит по следующим правилам:

  • сотрудник должен доказать факт нравственных страданий, а также обосновать его размер;
  • оценивать степень страданий будет суд – для этого учитываются обстоятельства увольнения, характер взаимоотношений между гражданином и руководителем, объективные свидетельства перенесенных переживаний и т.д.;
  • законодательных правил расчета не установлено, поэтому суд определит размер компенсации по собственному усмотрению.

На практике постоянно возникает вопрос – как доказать моральный вред при незаконном увольнении, ведь не всегда удается найти свидетелей конфликта между начальником и уволенным гражданином. Основанием для взыскания компенсации является сам факт увольнения, а от представленных доказательств будет зависеть только итоговая оценка. Точная сумма компенсации будет определена в судебном акте, которым работник восстанавливается на работе.

В состав доказательств могут входить письменные документы (переписка с начальством, объяснительные и т.д.), устные показания коллег и иных свидетелей, аудио- и видеозаписи. В качестве свидетелей могут выступать друзья и родственники, постоянно контактирующие с истцом – они могут дать оценку морального состояния уволенного гражданина. Если нравственные страдания стали причиной для обращения за медицинской помощью, истцу нужно представить выписку из медкарты или справку от врача.

Ввиду особой сложности доказывания указанных фактов и расчета ущерба, все действия нужно осуществлять при поддержке опытного юриста. Наши специалисты окажут консультационную поддержку, представят ваши интересы на стадии судебного процесса и добьются взыскания максимально возможной компенсации.

Часто задаваемые вопросы

Работник получил травму на рабочем месте, выполняя свои обязанности. Какую сумму компенсации ему должен выплатить работодатель?

Первое, с чем придется разбираться, это с установлением отношения травмы к производству. После проведения административного расследования работнику должны быть начислены средний заработок за период временной нетрудоспособности, расходы на лечение. В некоторых организациях действуют дополнительные механизмы страхования, согласно которым можно получить серьезные выплаты.

Можно ли получить компенсацию морального вреда с работодателя за невыплату заработной платы, повлекшую вред здоровью?

Безусловно, можно, но только в судебном порядке. Самым трудным вопросом остается определение конкретного размера такой компенсации. Обычно судьи при рассмотрении исков по трудовым вопросам используют региональную практику. Средний размер выплат обычно колеблется в диапазоне 4000-10000 рублей. На большее рассчитывать не стоит.

Возможно ли возмещение работодателю ранее выплаченного им морального вреда, если в ходе расследования было выяснено, что в нанесении вреда виноват другой работник, а не рабочие условия?

Обратной силы решение суда не может иметь места, поскольку обращение имело своей целью возмещение вреда способом установления вины ответчика. При желании восстановить материальную потерю администрации предприятия целесообразно взыскивать причитающиеся суммы с потенциальных, новых виновников. Вернуть средства, выплаченные по решению суда, работник может исключительно по собственному волеизъявлению.

Можно ли через суд требовать моральную компенсацию от работодателя за труд в условиях нарушений ТБ, санитарных норм, за работу на неисправном оборудовании?

Да. За труд в опасных для здоровья условиях работодатель несет персональную ответственность. Сотрудник может написать жалобу в органы, которые занимаются этими вопросами. Если халатность и нарушение нормативных актов работодателем будут доказаны, работник имеет право на получение моральной компенсации. Лучше выявить проблему и разрешить ее сразу, чем пострадать от неисправного оборудования, а потом требовать моральной и материальной компенсации, а также оплаты лечения.

Если работник получил травму на производстве при неофициальном трудоустройстве, может ли он законодательно что-то требовать с работодателя?

Может. Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя. Даже если это было не зафиксировано письменно. То, что руководитель не оформил и не подписал с работником трудовой договор – это нарушение закона с его стороны. В суде его заставят все официально оформить и выплатить все надлежащие финансовые издержки.